Τις καλύτερες στρατηγικές, πρακτικές και πρωτοβουλίες που αφορούν στην ενδυνάμωση των γυναικών και στην υποστήριξη και τη συμπερίληψη της «διαφορετικότητας» ανέδειξαν και επιβράβευσαν τα Women Empowerment και Diversity & Inclusion Awards που πραγματοποιήθηκαν για πρώτη φορά από την Boussias.

Νίκος Κουμέττης, President Europe και Member of Executive Leadership Team της Coca-Cola Company, Chairman of The Board of Directors της Bic

Η τελετή απονομής των βραβείων πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 5 Ιουλίου, στο House 124, παρουσία της Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Προέδρου της Επιτροπής Αξιολόγησης των Diversity & Inclusion Awards, Δόμνας Μιχαηλίδου, και της Προέδρου της Επιτροπής Αξιολόγησης των Women Empowerment Awards, Giovanna Καμπούρη. Το «παρών» στην εκδήλωση έδωσαν περισσότερα από 150 στελέχη κορυφαίων επιχειρήσεων της ελληνικής αγοράς, θεσμικοί, ακαδημαϊκοι και μέλη των επιτροπών αξιολόγησης. Παρουσιάστρια της βραδιάς ήταν η Μαρία Νικόλτσιου, ενώ επίτημη καλεσμένη ήταν η Jennifer McCollum, CEO της Linkage Inc. Εκ μέρους της Boussias, η παραγωγός των βραβείων Μαρία Σαγάνα καλωσόρισε τους καλεσμένους, ενώ στη συνέχεια οι κυρίες Δόμνα Μιχαηλίδου, Giovanna Καμπούρη και Jennifer McCollum μίλησαν στο κοινό για την αξία της γυναικείας ενδυνάμωσης, της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιριών και τόνισαν τη σημασία ύπαρξης τέτοιων θεσμών.

Φίλιππος Σκαραμαγκάς, Πρόεδρος του Χατζηκυριάκειου Ιδρύματος

Μεταξύ των μεγάλων νικητών της βραδιάς ήταν η Pfizer Hellas που κατέκτησε και το κορυφαίο βραβείο D&I Champion of the Year, η Lidl Έλλας που κατέκτησε το Platinum στις ενότητες των Women Empowerment, καθώς και οι Αθηναϊκή Ζυθοποιία και P&G Hellas που κατέκτησαν Platinum στις ενότητες των Diversity & Inclusion Awards, ενώ Gold βραβείο έλαβαν επίσης οι εταιρείες Γέφυρα, Τράπεζα Eurobank, Neptune Lines Shipping & Managing Enterprises και ReGeneration σε συνεργασία με την Πρεσβεία των Η.Π.Α. στην Αθήνα και την Α.Β. Βασιλόπουλος.

Τιμητικά βραβεία σε Νίκο Κουμμέτη και Χατζηκυριάκειο ίδρυμα
Επιπλέον, τιμητικό βραβείο απονεμήθηκε στον Νίκο Κουμέττη, President Europe και Member of Executive Leadership Team της Coca-Cola Company, καθώς και Chairman of The Board of Directors της Bic για την συνεισφορά του στους πυλώνες του Women Empowerment και Diversity & Inclusion, αλλά και στο Χατζηκυριάκειο Ίδρυμα Παιδικής Προστασίας για την κοινωνική προσφορά του.

Όπως δήλωσε ο Νίκος Κουμέττης, «για εμένα είναι πολύ σημαντικό να συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε ότι οι γυναίκες έχουν σημαντική θέση στις ομάδες που ανήκουν αλλά και όταν ηγούνται αυτών. Προσωπικά δεσμεύομαι ότι θα συνεχίσω να επικεντρώνομαι στην ενδυνάμωση των γυναικών στον επαγγελματικό κόσμο, με ευθύνη ως προς τη νέα γενιά και τα δικά μου παιδιά».

Από την πλευρά του, ο Φίλιππος Σκαραμαγκάς, Πρόεδρος του Χατζηκυριάκειου Ιδρύματος τόνισε ότι «καθημερινά αγωνιζόμαστε να εμφυσήσουμε στα κορίτσια μας τις αξίες της ισότητας, της διαφορετικότητας, της συμπερίληψης, της ευγενούς άμιλλας, της διακριτικότητας, της ευγένειας, του σεβασμού στον συνάνθρωπο. Το Χατζηκυριάκειο με αξιοπρέπεια και αίσθημα ευθύνης συνεχίζει να προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες, ιατρική περίθαλψη, εκπαιδευτικές ευκαιρίες και περιβάλλον ψυχικής ενδυνάμωσης στα κορίτσια που συμμετέχουν στα προγράμματά του. Όραμά μας είναι κάθε παιδί να έχει την ευκαιρία να εξελιχθεί σε αυτόνομο μέλος της κοινωνίας, σ’ ένα περιβάλλον που το υποστηρίζει και το εμπνέει. Εύχομαι και ελπίζω όλοι μαζί να δημιουργήσουμε μια ανθρώπινη αλυσίδα αγάπης για τα κορίτσια μας».


Ta case studies που κέρδισαν τα platinum βραβεία

Pfizer Hellas
Πρωτοβουλίες Υποστήριξης Προσφύγων
Η ισότιμη αντιμετώπιση όλων των ανθρώπων είναι βασική αξία και προτεραιότητα της Pfizer. Γι’ αυτό παγκοσμίως η Pfizer δημιούργησε το Refugee Leadership Initiative (PRLI) που στόχο έχει τη βελτίωση της ζωής των προσφύγων με διάφορους τρόπους, όπως προσφορά θέσεων εργασίας και καθοδήγηση. Σε συνεργασία με την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα, η Pfizer Hellas συμμετέχει ενεργά στο Refugee Leadership Initiative (PRLI) και είναι από τις πρώτες χώρες που ξεκίνησαν την πρωτοβουλία για την ενσωμάτωση προσφύγων στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο που δραστηριοποιούνται. Πρόσφατα μάλιστα, έγιναν και οι πρώτες 10 προσλήψεις, που αποδεικνύουν την έμπρακτη υποστήριξη της Pfizer Helals στην ισότιμη αντιμετώπιση και ένταξη των προσφύγων στην ελληνική κοινωνία.

Αθηναϊκή Ζυθοποιία
Στρατηγική, πολιτικές και πρακτικές ένταξης της διαφορετικότητας
Για την Αθηναϊκή Ζυθοποιία, μέλος του Ομίλου Heineken, η Συμπερίληψη και η Διαφορετικότητα αποτελούν θεμελιώδη συστατικά του Σκοπού, των Αξιών και των Συμπεριφορών της. Η διαρκής δέσμευσή της προς τις αρχές της μη διάκρισης και της ισότιμης μεταχείρισης βρίσκεται σε πλήρη συμμόρφωση προς τα διεθνή πρότυπα και προς τις παγκόσμιες πολιτικές του Ομίλου Heineken και αποτυπώνονται σε όλους τους εσωτερικούς κώδικες και κανονισμούς, στον Κώδικα Προμηθευτών και στον Κώδικα Υπεύθυνου Μάρκετινγκ. Μεταξύ άλλων, το 2020 υπέγραψε τη «Χάρτα Διαφορετικότητας», από το 2021 είναι υπερήφανος χορηγός του Athens Pride, ενώ την ίδια χρονιά δήλωσε τη δέσμευσή της μέσω του forum Be an Ally που συνδιοργάνωσαν η Mexoxo σε συνεργασία με την Γενική Γραμματεία Δικαιοσύνης & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ως σύμμαχος της LGBTQI+ κοινότητας. Παράλληλα, εκπαιδεύει σε σειρά διαδραστικών συναντήσεων το σύνολο των εργαζομένων που έχουν ευθύνη διοίκησης ανθρώπων στις εννέα Συμπεριληπτικές Πρακτικές της Heineken, ενώ με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας για το 2022, πραγματοποιήθηκαν σχετικές διαδικτυακές συναντήσεις και διοργανώθηκε ανοιχτή εκδήλωση με εξωτερική ομιλήτρια για τις γυναίκες στο business.

Lidl Ελλας
Lidl Ελλάς Diversity
Η Lidl Ελλάς δεσμεύεται να ενδυναμώνει καθημερινά τη μοναδικότητα των ανθρώπων της, να ενθαρρύνει τη διαφορετικότητά τους και να διασφαλίζει ότι θα βρίσκονται σε ένα εργασιακό περιβάλλον φιλικό, χωρίς διακρίσεις. Υποστηρίζει την έμφυλη ισότητα και την οικογένεια μέσα από επιπρόσθετες γονικές άδειες και επενδύει συνεχώς στην εκπαίδευση και επιμόρφωση των ανθρώπων της σε θέματα διαφορετικότητας και ισότητας. Παράλληλα, έχει δεσμευτεί μέσω της υπογραφής των αρχών WEP, της Χάρτας της Διαφορετικότητας, της πιστοποίησης ισότητας Share, ενώ συνεχώς αξιολογεί και μετρά το επίπεδο ισότητας και διαφορετικότητας του οργανισμού. Για τη Lidl, η ενσωμάτωση και η συμπερίληψη αφορά σε αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας της και θα συνεχίζει να προσπαθεί αδιάκοπα ώστε όλοι να μπορούν να νιώθουν ο εαυτός τους στο περιβάλλον που εργάζονται.

P&G
Hair Has No Gender
Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου Yale, τα μαλλιά παίζουν καθοριστικό ρόλο στην αυτοεκτίμηση και την έκφραση ταυτότητας κάθε ατόμου. Τα ευρήματα αυτά στάθηκαν επαρκή να «ωθήσουν» το Pantene στη δημιουργία της καμπάνιας «Hair Has No Gender», με σκοπό την ενθάρρυνση κάθε ατόμου να εκφράσει τον αυθεντικό του εαυτό με τα μαλλιά που επιθυμεί, ανεξαρτήτως σεξουαλικού προσανατολισμού και ταυτότητας φύλου. Η καμπάνια ξεκίνησε τον Ιανουάριο με τη συμμετοχή 5 πρωταγωνιστών και μέλη της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας, ενώ η ανταπόκριση του κόσμου ήταν εντυπωσιακή. Παράλληλα, η καμπάνια συνδέθηκε με την επαναλειτουργία της Γραμμής Ψυχολογικής Στήριξης «11528- Δίπλα σου», της οποίας το Pantene είναι περήφανος χορηγός.


D&I Champion & Platinum νικητές

Λία Μπερτσιάδου, Επικεφαλής της ομάδας Diversity & Inclusion «Αct!on» της Pfizer Hellas και BU Lead Inflammation & Immunology της Pfizer Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας
«Η διάκρισή μας ως «D&I Champion of the Year» αποτελεί επιστέγασμα της στρατηγικής DEI που η Pfizer Hellas ακολουθεί με βασικό άξονα την εξάλειψη των διακρίσεων και την προάσπιση της ισότιμης αντιμετώπισης όλων των ανθρώπων στον εργασιακό χώρο, αλλά και ευρύτερα στην κοινωνία. Προτεραιότητά μας είναι να λειτουργούμε ως καλός εταιρικός πολίτης και ως αναπόσπαστο κομμάτι του ευρύτερου οικοσυστήματος, στο οποίο δραστηριοποιούμαστε, κατανοώντας τις ανάγκες των Ασθενών και των συμπολιτών μας. Με την εθελοντική ομάδα εργαζόμενων Diversity & Inclusion Act!on, σχεδιάζουμε και υλοποιούμε πληθώρα δράσεων με στόχο, όχι μόνο την ανάδειξη της σημασίας της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, αλλά και τη δημιουργία μιας κοινωνίας χωρίς προκαταλήψεις και κοινωνικές ανισότητες. Είμαστε πολύ περήφανοι που εκτός από τη συνολική μας DEI στρατηγική, επιβραβεύτηκαν και πολλές από τις δράσεις μας στα Diversity Awards 2022».

Νικολέττα Κολομπούρδα, HR Director και Member of the Board, Lidl Ελλάς
«Οι βραβεύσεις μας στους καινοτόμους θεσμούς των Diversity & Inclusion Awards και Women Empowerment Awards είναι η απόδειξη όσων προσφέρουμε στους ανθρώπους μας. Στην Lidl Ελλάς δεν σταματάμε να εργαζόμαστε για τη δημιουργία ενός όλο και περισσότερο συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας χωρίς διακρίσεις. Σε αυτή την κατεύθυνση έχουμε δεσμευτεί μέσω της υπογραφής των αρχών WEP, της Χάρτας της Διαφορετικότητας και της πιστοποίησης ισότητας Share. Σχεδιάζουμε συνεχώς δράσεις έμφυλης ισότητας και στήριξης της γονεϊκότητας ανεξαρτήτως φύλου. Χαιρετίζουμε τους δύο νέους αυτούς θεσμούς που δημιουργήθηκαν με στόχο να επιβραβεύσουν τις βέλτιστες πρακτικές στην Ελληνική αγορά και ελπίζουμε ότι θα αποτελέσουν κινητήριο δύναμη ώστε όλο και περισσότερες επιχειρήσεις να εργαστούν προς αυτή την κατεύθυνση. Για εμάς, οι βραβεύσεις μάς δίνουν επιπλέον δύναμη ώστε να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε για ένα φιλικό και συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας για κάθε έναν και κάθε μία της μεγάλης μας ομάδας».

Ελένη Δρακοπούλου, HR Director, Αθηναϊκή Ζυθοποιία
«Οι άνθρωποί μας είναι η καρδιά της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας και το βασικό συστατικό στη συνταγή της επιτυχίας μας. Μέσα από τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας, εδώ και σχεδόν 60 χρόνια παράγουμε αξία για τους/τις εργαζόμενους/ες μας αλλά και για τους συνεργάτες, τους προμηθευτές, τους πελάτες και τους καταναλωτές μας. Η Συμπερίληψη και η Διαφορετικότητα αποτελούν κύριους πυλώνες της στρατηγικής, του σκοπού και των αξιών μας. Δημιουργούμε ένα καλύτερο αύριο, με αυτοδέσμευση στις αρχές της μη διάκρισης, της αξιοκρατίας και της ισότιμης μεταχείρισης. Εξασφαλίζουμε ένα διαρκώς αναπτυσσόμενο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, όπου ο σεβασμός αποτελεί αδιαπραγμάτευτη αξία και όπου παρέχονται ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και συνεισφοράς στην επιτυχία – όχι γιατί “έτσι πρέπει” ή γιατί “αυτό επιτάσσει η εποχή μας”, αλλά γιατί σε αυτό πραγματικά πιστεύουμε».

Ανθή Παπαϊακώβου, HR Director P&G Greece, Serbia & Bulgaria, P&G
«Οι διακρίσεις μας για το Pantene #HairHasNoGender, για την ομάδα Equality & Inclusion και για τις πρωτοβουλίες Διαφορετικότητας & Συμπερίληψης της P&G μας γεμίζουν υπερηφάνεια. H αξία της διαφορετικότητας και η ενθάρρυνση της συμπερίληψης είναι βασική προτεραιότητα για την ίδια τη λειτουργία της P&G, καθώς αναγνωρίζουμε πλήρως ότι η επιτυχία της εξαρτάται από την επιτυχία και την ανάπτυξη των ανθρώπων μας, των καταναλωτών που εξυπηρετούμε με τα προϊόντα μας και της κοινωνίας στην οποία εργαζόμαστε και επιχειρούμε. Όσο περισσότερο κατανοούμε τη διαφορετικότητα των ανθρώπων, τις μοναδικές ανάγκες και τις προκλήσεις τους, τόσο καλύτερα μπορούμε να τους εξυπηρετήσουμε. Στον χώρο εργασίας προσπαθούμε να αξιοποιήσουμε πλήρως τη διαφορετικότητα των ανθρώπων μας, μέσω της συμπερίληψης, προωθώντας ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι της P&G μπορούν να νιώθουν ο εαυτός τους 100%. Η δουλειά μας δεν τελειώνει εκεί – η πίστη και η δέσμευσή μας ξεπερνούν τα όρια της P&G προσπαθώντας συνεχώς να κάνουμε τον κόσμο λίγο καλύτερο μέσω ενεργειών και συνεργασιών που αγγίζουν την τοπική κοινωνία αλλά και μέσω των brands μας».


Οι Gold νικητές

Παναγιώτης Παπανικόλας, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Γέφυρα Α.Ε.
«Ήδη από το 2019 (πριν το ελληνικό Me Too), με αφορμή τα 15α γενέθλια της Γέφυρας Ρίου – Αντιρρίου “Χαρίλαος Τρικούπης”, δηλώσαμε την πρόθεσή μας να πάμε πιο πέρα από την εταιρική κοινωνική ευθύνη και την εταιρική πολιτοσύνη. Πήραμε την απόφαση να διεξάγουμε εταιρικό ακτιβισμό, ιδρύοντας την πλατφόρμα δράσης “Θ-ΕΝΕΡΓΕΙΑ”. Επιλογή μας ήταν η υποστήριξη των δικαιωμάτων των γυναικών, με εστίαση σε φαινόμενα που εκδηλώνονται στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας. Η παλαιότατη ενεργή σχέση εγγύτητας και συνέργειας με την τοπική κοινωνία, τα ενεργά μέλη της και τις συσπειρώσεις τους, συνεχίζει να αποδίδει καρπούς. Ο σημαντικότερος από όλους είναι η εμβάθυνση μιας διαχρονικής αποδοτικής σχέσης μεταξύ λόγων και έργων, που δεν αποτυπώνεται μόνο στο τοπίο του στενού Ρίου – Αντιρρίου, αλλά και στις γέφυρες μεταξύ ανθρώπων. Ανθρώπων που έχουν συναίσθηση ότι οφείλουν τη ζωή τους σε μία γυναίκα».

Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, Όμιλος Eurobank
«Είμαστε περήφανοι που η Eurobank κατέκτησε το Gold βραβείο στην κατηγορία Best Glass Ceiling Practice, για το Women Ιn Banking Leadership Acceleration Program. Στη Eurobank υλοποιούμε μία δυναμική, πολυεπίπεδη στρατηγική ενίσχυσης του πλαισίου μέσα στο οποίο οι γυναίκες εργαζόμενες θα απελευθερώσουν τις δυνατότητές τους, παρέχοντας στην πράξη ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και ανέλιξης. Με σταθερή επιδίωξη τη συμβολή μας στην ενίσχυση και στην καλλιέργεια των δεξιοτήτων όλων των εργαζομένων μας, εμπλουτίζουμε διαρκώς το πλέγμα στήριξης και φροντίδας για την οικογένεια, ώστε οι γυναίκες εργαζόμενες να μπορούν να συνδυάζουν διαφορετικούς ρόλους στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή. Το πρόγραμμα «Women In Banking» αποτελεί χαρακτηριστική πρωτοβουλία της Τράπεζας στο πλαίσιο δημιουργίας μίας ουσιαστικής κουλτούρας συμπερίληψης που υποστηρίζει την ενδυνάμωση των γυναικών με στόχο την ανάπτυξη σύγχρονων ηγετικών δεξιοτήτων προκειμένου να υπερβούν εμπόδια ή αντιλήψεις».

Γαβριέλα Αναγνώστου, HR Manager, Neptune Lines
«Είμαστε πολύ περήφανοι για τη διάκρισή μας στα Diversity & Inclusion Awards. Στη Neptune Lines, οι έννοιες της Διαφορετικότητας, της Ισότητας και της Ενσωμάτωσης αποτελούν στρατηγική προτεραιότητα και υποστηρίζονται έμπρακτα μέσω αντίστοιχων εταιρικών πρωτοβουλιών για την ενίσχυσή τους στο εργασιακό περιβάλλον. Μέσα από δράσεις, όπως, μεταξύ άλλων, η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, η διεξαγωγή του Diversity & Inclusion Training, η εκπαίδευση της διοικητικής ομάδας της εταιρείας, η χρηματοδότηση σπουδών στελεχών της εταιρείας, οι ενέργειες για τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας και η συμμετοχή σε σημαντικές πρωτοβουλίες του ΟΗΕ για τη γυναικεία ενδυνάμωση, στόχος είναι η διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, στο οποίο ανθίζουν η ισότητα, η συμπερίληψη και η διαφορετικότητα».

Κατερίνα Κυπραίου, Sr Project Manager & Comms Lead, ReGeneration
«Ένα πρόγραμμα συνώνυμο της δημοκρατικοποίησης της ευκαιρίας για τη νέα γενιά, όπως το ReGeneration, δεν θα μπορούσε να μην επενδύσει στην ενδυνάμωση των νέων γυναικών, με πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην εκπαίδευση και απασχόληση σε τομείς όπου οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται. Η διπλή, χρυσή διάκριση στα Women Empowerment Awards για το “Regeneration FEMpowerment Initiative”, την ολιστική πρωτοβουλία για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα που πραγματοποιήθηκε με την πολύτιμη υποστήριξη της Πρεσβείας των ΗΠΑ στην Αθήνα και της ΑΒ Βασιλόπουλος, υπό την καθοδήγηση των Women on Top, αλλά και για το σύνολο των προγραμμάτων του ReGeneration που προωθούν την ισότητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας, λειτουργεί ως κινητήριος δύναμη για διεύρυνση του κοινωνικού μας αποτυπώματος και επισφραγίζει τη δέσμευσή μας για ουσιαστική και πολυεπίπεδη στήριξη των νέων γυναικών της χώρας, ώστε να διεκδικήσουν ένα πιο ισότιμο “σήμερα”».


Πρόεδροι Κριτικών Επιτροπών

Giovanna Καμπούρη, Πρόεδρος Κριτικής Επιτροπής, Women Empowerment Awards

«Η ισοτιμία χρειάζεται συντονισμένες επεμβάσεις»
«Aισθάνομαι μεγάλη χαρά που προεδρεύω στην πρώτη διοργάνωση των Women Empowerment Awards. Θεωρώ ως απώτερο σκοπό της ενδυνάμωσης των γυναικών την Ισοτιμία σε κάθε της πτυχή για κάθε γυναίκα, και την ισοτιμία σε καίριες θέσεις. Οι γυναίκες στην Ελλάδα όπως και αλλού, ακόμα υστερούν σε κάθε δείκτη ισοτιμίας και ίσης μεταχείρισης, και ακόμα η πρόσβαση τους στα υψηλότερα κλιμάκια είναι ελλιπής. Για να υπάρξει πραγματική εξίσωση των ευκαιριών, πρέπει να υπάρξουν επίμονες και συντονισμένες επεμβάσεις. Όλες οι βραβευόμενες εταιρείες και οργανισμοί παρουσίασαν φιλόδοξα προγράμματα και δράσεις, που προάγουν την ισοτιμία και την ίση μεταχείριση, ενώ ενδυναμώνουν τη δική τους εταιρική κουλτούρα και συνοχή. Συγχαίρω την Boussias για την εγκαθίδρυση των Women Empowerment Awards, τα οποία θα ενισχύσουν και θα επιταχύνουν τις προσπάθειες του εταιρικού συνόλου για την ενδυνάμωση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο».

Δόμνα Μιχαηλίδου, Πρόεδρος Κριτικής Επιτροπής, Diversity & Inclusion Awards, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

«Η διαφορετικότητα είναι πλούτος για την κοινωνία, τις επιχειρήσεις και τη χώρα»
«Η διαφορετικότητα δεν είναι ανημποριά. Αυτή την προκατάληψη την έχουμε αφήσει δεκαετίες πίσω. Η διαφορετικότητα είναι πλούτος. Πλούτος για την κοινωνία, για τις επιχειρήσεις, για την ίδια τη χώρα. Κι αν κάποτε το να είναι κάποιος “διαφορετικός” αποτελούσε στίγμα, σήμερα αποτελεί ζητούμενο του σύγχρονου επιχειρηματικού κόσμου. H πρωτοβουλία της Boussias για την καθιέρωση των Diversity & Inclusion Awards είναι σημαντική διότι ανοίγει έναν χώρο ευγενούς άμιλλας για έναν κοινό και καλό σκοπό με τη μεγάλη ανταπόκριση των επιχειρήσεων στο κάλεσμα για την υποβολή υποψηφιοτήτων να αποδεικνύει ότι σήμερα μπορούμε να είμαστε αισιόδοξοι πως το μήνυμα για την αποδοχή της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης έχει αποκτήσει πολύτιμους εκπροσώπους».

Jennifer McCollum, CEO, Linkage Ιnc.

«Αναγνωρισιμότητα και δράση για την ισοτιμία»
«Το κίνημα για την ισότητα των φύλων ξεκινά με τη δημιουργία αναγνωρισιμότητας σχετικά με το θέμα της γυναικείας ηγεσίας, η οποία υπολείπεται ακόμα της ανδρικής σε ό,τι έχει να κάνει με το C-suite επίπεδο. Η Linkage, εταιρεία ανάπτυξης ηγεσίας με αποστολή να αναβαθμίσει τις γυναίκες ηγέτιδες και να επιταχύνει τη συμπερίληψη σε όλους τους ηγέτες και τους οργανισμούς, συγχαίρει την Boussias για τα πρώτα Women Empowerment Awards. Μαζί μπορούμε να ενισχύσουμε το awareness για να επηρεάσουμε την αλλαγή. Μπορούμε να επενδύσουμε στην ανάπτυξη ηγεσίας για τις γυναίκες, ώστε να τις βοηθήσουμε να ξεπεράσουν τον εσωτερικό κριτή τους και άλλες μοναδικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν. Και να πυροδοτήσουμε την τοποθέτηση ανδρών και γυναικών σε θέσεις ισχύος και επιρροής ώστε να ηγηθούν μέσω του παραδείγματός τους, για να δημιουργήσουν μία κουλτούρα συμπερίληψης και ανήκειν και να εξασφαλίσουμε ότι υπάρχει ισοτιμία στα συστήματα ταλέντου. Η αναγνωρισιμότητα είναι το πρώτο βήμα, αλλά πρέπει να ακολουθήσει η δράση».