Τη δημοφιλία του υβριδικού, semi-remote, μοντέλου εργασίας αναδεικνύει η εταιρεία Papaki και η Co-Founder και Chief People & Culture Officer της εταιρείας, Αγγέλα Ανθουλάκη. Επικαλούμενη έρευνα του Πανεπιστημίου του Σικάγο, σύμφωνα με την οποία 72% των εργαζομένων προτιμούν ένα τέτοιο μοντέλο, ενώ μόνο 13% θα επέλεγαν να δουλεύουν αποκλειστικά στο σπίτι, εάν είχε την επιλογή γραφείου, περιγράφει ως τάσεις, που ενσωμάτωσε η εταιρεία το shared office space, το «hot desking» και την ευελιξία και επιλογές στο ωράριο αλλά και στον τρόπο εργασίας, που βολεύει το κάθε άτομο προσωπικά ανάλογα με τις ανάγκες του.
Η εταιρεία, όπου εφαρμόζεται τηλεργασία από το 2016, παρατήρησε ότι η ανθρώπινη επαφή είναι απαραίτητη στον εργασιακό τομέα στο επίπεδο της εύρυθμης λειτουργίας μίας ομάδας. Για τον λόγο αυτό, θεσμοθέτησε μια σειρά από πρωτοβουλίες, όπως work from home setup, χρήση εργαλείων, όπως Slack, Google meet, gather.town και καθημερινά meetings, το μηνιαίο Town Hall meeting για όλα τα μέλη της, το donut app και τα «Water Cooler questions».