Η εύρεση και διατήρηση νέου ταλέντου αποτελεί βασικό προβληματισμό των εταιρειών σήμερα, ανεξαρτήτως κλάδου και μεγέθους. Η πρόκληση αυτή σχετίζεται με τις αλλαγές που έχουν επέλθει στο εργασιακό περιβάλλον και τις στάσεις των νέων απέναντι στην εργασία.
Πώς εξελίσσεται η αγορά εργασίας σήμερα;
Το εργασιακό τοπίο μετασχηματίζεται με πρωτοπόρους τις νέες γενιές. Οι παλαιότερες γενιές (Boomers, Gen Xers) επιζητούν την εξέλιξη μέσω της σταθερότητας. Αντίθετα, οι νεότερες γενιές επιδιώκουν work-life balance, εύρεση «νοήματος» μέσω της εργασίας, γρήγορη ανέλιξη και ικανοποιητικές απολαβές.
Ποιοι παράγοντες συντελούν στη διαμόρφωση των δεξιοτήτων και προσδοκιών των νέων;
Η Gen Z γαλουχήθηκε με το διαδίκτυο και ενηλικιώθηκε στην απομόνωση του Covid-19. Οι εμπειρίες αυτές δυσχέραναν την ανάπτυξη soft skills όπως η επικοινωνία και η προσαρμοστικότητα. Ωστόσο, διαθέτει δυνατά credentials σε επίπεδο μόρφωσης, υψηλή αυτοπεποίθηση και επιθυμία για άμεση αναγνώριση. Αυτές οι στάσεις και εμπειρίες έχουν ως αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός χάσματος: οι νέοι δυσκολεύονται να ενταχθούν σε ιεραρχικές δομές, ενώ οι εργοδότες συχνά δεν έχουν αναπτύξει αποτελεσματικά μοντέλα ένταξης.
Πώς η έρευνα μπορεί να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων;
Η στοχευμένη έρευνα μπορεί να προσεγγίσει το ζήτημα ολιστικά, κατανοώντας και τις δύο πλευρές και δίνοντας στρατηγικές λύσεις. Μέσα από την κατανόηση των αναγκών των νέων, τη διερεύνηση των ζητούμενων των εργοδοτών και την καταγραφή των απόψεων των ακαδημαϊκών, μπορεί να καθοδηγήσει τον σχεδιασμό πρακτικών, όπως η ευελιξία, τα training και coaching, οι πρωτοβουλίες mentoring και ο δομημένος διάλογος νέων και εργοδοτών.