Οι μισθολογικές διαφορές και η αναποτελεσματικότητα της αγοράς εργασίας αποτελούν εμπόδια για την πρόοδο στον τομέα της βιωσιμότητας και των «πράσινων» θέσεων εργασίας, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του ομίλου Adecco, με τίτλο «The Green Wage Premium: Does it Pay to Move into a Green Job?». Η μελέτη αποκαλύπτει ότι η μετάβαση σε πιο βιώσιμη αγορά εργασίας απαιτεί στρατηγικές παρεμβάσεις που θα ενισχύσουν την ελκυστικότητα και την προσβασιμότητα αυτών των ρόλων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ πράσινων και μη πράσινων θέσεων εργασίας ανέρχεται στο -0,46%. Μολονότι ρόλοι όπως Σύμβουλος Αειφορίας και Διευθυντής Cleantech αμείβονται με έως και 22% υψηλότερες αποδοχές, οι θέσεις χαμηλής κατάρτισης παραμένουν λιγότερο ανταγωνιστικές μισθολογικά. Η έρευνα υπογραμμίζει τον κρίσιμο ρόλο των προγραμμάτων κατάρτισης και επανακατάρτισης σε σχετικούς τομείς, ιδιαίτερα για εργαζόμενους που προέρχονται από παραδοσιακούς κλάδους.
Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι πράσινες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα παρουσιάζουν αύξηση, ιδίως στους τομείς της ηλιακής και αιολικής ενέργειας, της διαχείρισης αποβλήτων και της βιώσιμης γεωργίας. Επιπλέον, εκτιμάται ότι έως το 2030 θα δημιουργηθούν περισσότερες από 50.000 νέες θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την πράσινη οικονομία. Ωστόσο, η ανάπτυξη αυτή παρεμποδίζεται συχνά από την έλλειψη κατάλληλα καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού και τις περιφερειακές ανισότητες.