Ευρήματα σχετικά με τον ρόλο των παροχών των επιχειρήσεων στους εργαζομένους τους παρουσίασε ο όμιλος Adecco Ελλάδας.
Ο όρος «πακέτο παροχών» αναφέρεται στα επιπλέον οφέλη που δίδονται επιπρόσθετα του μισθού και περιλαμβάνουν την ιδιωτική ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα, πληρωμένες διακοπές, «κουπόνια» για αγορές από πολυκαταστήματα, ευέλικτο ωράριο και πολλά άλλα. Σύμφωνα με τα στοιχεία, ένα ανταγωνιστικό πακέτο παροχών σε συνδυασμό με το πακέτο αποδοχών επηρεάζει καθοριστικά την απόφαση ενός υποψηφίου για το αν θα επιλέξει μια εταιρεία, καθώς οι εργαζόμενοι θέλουν να αισθάνονται ότι η δουλειά τους εκτιμάται και τέτοιου είδους προνόμια/παροχές αποτελούν την απόδειξη.
Για να μπορέσουν οι εργοδότες να ανταπεξέλθουν στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, θα πρέπει να προσφέρουν ένα αρκετά δελεαστικό πακέτο παροχών, που θα συμβαδίζει με τις ανάγκες των ταλαντούχων στελεχών τους. Τα τελευταία χρόνια, οι επιχειρήσεις παγκοσμίως στοχεύουν ολοένα και περισσότερο στο να προσφέρουν επιπλέον παροχές στους εργαζομένους, με σκοπό την ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους, τη βελτίωση του εργασιακού τους περιβάλλοντος και κατ’ επέκταση την ανάπτυξη της εταιρείας. Συχνά, οι εταιρείες που προσφέρουν τέτοιες παροχές κατατάσσονται ψηλά στις επιλογές των ταλαντούχων στελεχών.