Για 7η συνεχή χρονιά, η ICAP Group βραβεύει 68 εταιρείες και ομίλους που ξεχώρισαν για την απόδοσή τους. Η ανάδειξη βασίστηκε σε τέσσερα μετρήσιμα κριτήρια σύμφωνα με τα δημοσιευμένα αποτελέσματά τους.

Θεσμό αποτελούν πλέον τα βραβεία True Leaders της ICAP Group, τον οποίο έχουν θέσει υπό την Αιγίδα τους το Υπουργείο Οικονομίας και Ανάπτυξης καθώς και ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ). Την τελετή παρουσίασε η δημοσιογράφος Ελένη Τσαγκά μπροστά σε 400 Ανώτατα Στελέχη της ελληνικής αγοράς. Ο Νικήτας Κωνσταντέλλος, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΙCAP στην εισαγωγική του ομιλία, σημείωσε ότι οι επιχειρήσεις που διακρίθηκαν αξίζουν πολλά συγχαρητήρια, αφού κάλυψαν ταυτόχρονα πολλαπλά και δύσκολα κριτήρια, κόντρα στην αβεβαιότητα και εν μέσω αρνητικών, για την οικονομία της χώρας μας, συγκυριών. Αναφέρθηκε δε στο ευχάριστο γεγονός ότι όλο και πιο πολλές εταιρείες πραγματοποιούν τις απαραίτητες προσαρμογές που οδηγούν σε αύξηση της παραγωγικότητας, σε μείωση κόστους και κατ’ επέκταση σε αύξηση του EBITDA και καλυτέρευση της πιστοληπτικής τους ικανότητας. Τέλος, παρατήρησε ότι οι βραβευθέντες σηματοδοτούν την επιτυχία και εκπροσωπούν την ελπίδα για την ανάπτυξη τόσο της εθνικής μας οικονομίας όσο και της χώρας μας.

ENAΣ ΑΠΑΙΤΗΤΙΚΟΣ ΘΕΣΜΟΣ
Η ICAP Group, έχοντας στη διάθεσή της τη μεγαλύτερη βάση δεδομένων στη Νοτιοανατολική Ευρώπη με στοιχεία για 3,5 εκατ. επιχειρήσεις και το αναγνωρισμένο ICAP Credit Score, βραβεύει τις εταιρείες εκείνες και τους ομίλους που πληρούν ταυτόχρονα συγκεκριμένα αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια. Ειδικότερα, μέσα από ένα σύνολο 15.000 επιχειρήσεων που εξετάστηκαν για το 2016, μόνο 68 εταιρείες και όμιλοι πέτυχαν να διακριθούν ανταποκρινόμενοι ταυτόχρονα στα εξής κριτήρια:
– Να συμπεριλαμβάνονται στις 500 πιο κερδοφόρες εταιρείες ή στους 200 πιο κερδοφόρους ομίλους για το 2016.
– Να συγκαταλέγονται στις 500 εταιρείες ή 150 ομίλους με το μεγαλύτερο αριθμό προσωπικού και να έχουν αυξήσει το προσωπικό τους από το 2015 στο 2016.
– Να βρίσκονται στις κορυφαίες θέσεις του κλάδου τους, με βάση τον Κύκλο Εργασιών τους.
– Να έχουν υψηλό ICAP Credit Score (Διαβάθμιση Πιστοληπτικής Ικανότητας).

Τα βραβεία απένειμαν οι Κωνσταντίνος Μπίτσιος, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, Μιχάλης Σιαμίδης, Αντιπρόεδρος Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), Νικήτας Κωνσταντέλλος, Πρόεδρος της Εταιρείας Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ) και από την Global Finance, o Μιχάλης Μαδιανός.

ΟΙ 68 TRUE LEADERS 2016
– ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Α.Α.
– AGROINVEST A.E.Β.Ε.
– ACS ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Α.Ε.Ε.
– ALLIANZ ΕΛΛΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
– AXA ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ Α.Ε.
– ΑΤΛΑΣ ΤΕΙΠΣ Α.Β.Ε.Ε.
– ATTICA GROUP
– ΑΤΤΙΚΑ ΠΟΛΥΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ Α.Ε.
– ΑΤΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΡΟΜΕΣ Α.Ε.
– AUTOHELLAS (HERTZ) Α.Τ.Ε.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– VIVECHROM ΔΡ. ΣΤ. Δ. ΠΑΤΕΡΑΣ Α.Ε.
– BIC ΒΙΟΛΕΞ Α.Ε.
– GENERALI HELLAS ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ
– WIND ΕΛΛΑΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΑΕΒΕ
– GOLDAIR HANDLING Α.Ε.
– ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ) Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΕΡΙΟΥ Α.Ε.
– ΕΘΝΙΚΗ, Η, Α.Ε.Ε.Γ.Α. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΕΛΙΝΟΙΛ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΕΛΛΑΚΤΩΡ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΓΑΛΑΚΤΟΚΟΜΕΙΑ Α.Ε.
– ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΥΣΙΜΑ ΟΡΥΚΤΕΛΑΙΑ Α.Β.Ε.Ε.
– ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.
– ΕΛΤΟΝ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΕΜΠΟΡΙΟΥ Α.Ε.Β.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ERGO Α.Α.Ε. ΖΗΜΙΩΝ
– ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΝΟΜΗΣ ΑΕΡΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ – ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ Α.Ε.
– ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΙΣΤΗ Α.Ε.Γ.Α.
– ΖΑΡΑ ΕΛΛΑΣ Α.Ε.
– JUMBO Α.Ε.Ε.
– ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΖΗΜΙΩΝ Α.Ε.
– INTRALOT Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ISOMAT Α.Β.Ε.Ε.
– ΚΑΡΑΤΖΗ Α.Ε.
– ΚΑΥΚΑΣ Β., Α.Ε.
– ΚΛΕΜΑΝ ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– CORAL Α.Ε. ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΩΝ & ΧΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ
– ΚΡΕΑΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ ΒΟΥΔΟΥΡΗΣ – ΚΩΝΣΤΑΣ Α.Ε.
– ΚΡΙ-ΚΡΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΑΛΑΚΤΟΣ Α.Β.Ε.Ε.
– CHIPITA Α.Ε.
– LAMDA DEVELOPMENT Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΛΑΜΨΑ Α.Ε. ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ
– ΜΑΣΟΥΤΗΣ Δ., ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ Α.Ε.
– ΜΕΓΑ ΠΡΟΪΟΝΤΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ Α.Ε.
– ΜΕΛΙΣΣΑ ΚΙΚΙΖΑΣ Α.Β.&Ε.Ε. ΤΡΟΦΙΜΩΝ
– ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ (ΕΛΛΑΣ) ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– OLYMPIC Α.Ε. – AVIS
– Ο.Π.Α.Π. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟΥ Α.Ε.
– ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.
– ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Ε. Ι., Α.Ε.
– ΠΑΥΛΙΔΗΣ Α.Ε. ΜΑΡΜΑΡΑ – ΓΡΑΝΙΤΕΣ
– ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS Α.Ε.Β.Ε.
– ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΘΡΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΚΡΗΤΗΣ Α.Β.Ε.Ε.
– PRICEWATERHOUSECOOPERS BUSINESS SOLUTIONS Α.Ε.
– ΣΑΡΑΝΤΗΣ ΓΡ., Α.Β.Ε.Ε.
– ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ, Ι. & Σ., Α.Ε.Ε.
– ΣΟΓΙΑ ΕΛΛΑΣ Α.Β.&Ε.Ε.
– ΣΤΑΘΜΟΣ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΟΚΙΒΩΤΙΩΝ ΠΕΙΡΑΙΑ Α.Ε.
– ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ SUNLIGHT Α.Β.Ε.Ε.
– TELEPERFORMANCE GREECE
– ΤΙΤΑΝ Α.Ε. ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ
– ΦΑΡΜΑΤΕΝ Α.Β.Ε.Ε.
– FLEXOPACK A.E.Β.Ε. ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ
– FOURLIS Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– F.H.L. Η.ΚΥΡΙΑΚΙΔΗΣ ΜΑΡΜΑΡΑ-ΓΡΑΝΙΤΕΣ Α.Β.Ε.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
– ΧΗΤΟΣ Α.Β.Ε.Ε.


ΟΙ «TRUE LEADERS» ΜΙΛΟΥΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ
«Για 7η συνεχόμενη χρονιά ανάμεσα στους ηγέτες της ελληνικής οικονομίας»
Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι που η Ευρωπαϊκή Πίστη, στο πλαίσιο του θεσμού True Leaders της ICAP Group, βρίσκεται για 7η συνεχόμενη χρονιά ανάμεσα στους ηγέτες της ελληνικής οικονομίας, ικανοποιώντας και τα τέσσερα αντικειμενικά κριτήρια βράβευσης: κερδοφορία, αύξηση προσωπικού, διακεκριμένη θέση στον κλάδο της βάσει του κύκλου εργασιών και υψηλή διαβάθμιση πιστοληπτικής ικανότητας. Μία διάκριση που μόλις 8 εταιρείες της ελληνικής αγοράς έχουν καταφέρει να αποσπάσουν ανελλιπώς από το 2011. Η ανάδειξή μας ως True Leader εταιρεία, όλα αυτά τα χρόνια, είναι αποτέλεσμα αρμονικής συνεργασίας, συνοχής και συλλογικής προσπάθειας της Διοίκησης, του Ανθρώπινου Δυναμικού και του Δικτύου Πωλήσεων της εταιρείας.
Νικόλαος Χαλκιόπουλος, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. και Γενικός Διευθυντής Χαρτοφυλακίου, Ευρωπαϊκή Πίστη

«Η βράβευση μας δίνει ώθηση να συνεχίσουμε να επενδύουμε»
Είναι μεγάλη τιμή για εμάς να βρισκόμαστε ανάμεσα στις 68 εκλεκτές εταιρείες και ομίλους που διακρίθηκαν στο θεσμό True Leaders για το 2016, όταν μάλιστα αυτή η διάκριση επιτυγχάνεται μέσα σε ένα επί πολλά χρόνια δυσχερές οικονομικό περιβάλλον. Η βράβευση αυτή μας δίνει ώθηση να συνεχίσουμε να επενδύουμε στον άνθρωπο και στην καινοτομία, προσπαθώντας πάντα να γινόμαστε καλύτεροι για τους πελάτες μας, τους εργαζόμενους μας και συνολικά την ελληνική οικονομία.
Θανάσης Ταραλάς, Finance Director, Kαυκάς

«Προσωπική επιβράβευση για τον κάθε έναν από τους 6.700 εργαζόμενους»
Η βράβευση για εμάς είναι μια προσωπική επιβράβευση για τον κάθε έναν από τους 6.700 εργαζόμενους της εταιρείας και της προσπάθειας που καταβάλλει ο καθένας ξεχωριστά για την ικανοποίηση των αναγκών και επιθυμιών των πελατών μας. Προσθέτει στην ενδυνάμωση του ηθικού του προσωπικού της επιχείρησης, την ισχυροποίηση της εταιρικής κουλτούρας ώστε με επαγγελματισμό και ανθρώπινο πρόσωπο, να συνεχίσουμε να προσφέρουμε στους καταναλωτές ανταγωνιστικές τιμές, υψηλής ποιότητας προϊόντα, σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά και διεθνή πρότυπα, συνεχίζοντας να διατηρούμε υψηλό επίπεδο υπηρεσιών με επίκεντρο πρωτίστως τον πελάτη και να αυξάνουμε την παραγωγικότητά μας. Επιπλέον, αναδεικνύει την επιχείρηση ως πρότυπο προς μίμηση, ενισχύει την εταιρική της εικόνα και αυξάνει την αναγνωρισιμότητά της μέσω της προβολής της από τα ΜΜΕ.
Νίκος Κλείτου, Debuty CFO, Διαμαντής Μασούτης

ΝΙΚΗΤΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΕΛΛΟΣ, ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΙCAP
«Aυτοί που βραβεύονται είναι πραγματικοί True Leaders»
Zητήσαμε από τον Νικήτα Κωνσταντέλλο, Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου ΙCAP, να μας μιλήσει για τις στρατηγικές προσαρμογές που καλούνται να κάνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις, στη σημερινή οικονομική συγκυρία, αλλά και για τα απαιτητικά κριτήρια της αξιολόγησης των βραβείων.

MW:Ποιες είναι οι πιο σημαντικές προσαρμογές που καλούνται οι ελληνικές εταιρείες να πραγματοποιήσουν προκειμένου να αντεπεξέλθουν στις απαιτητικές οικονομικές συνθήκες;
Νικήτας Κωνσταντέλλος:
Πρωταρχικός στόχος της κάθε Διοίκησης είναι η βελτίωση της κερδοφορίας, που στις περισσότερες περιπτώσεις έπεσε χαμηλά μέσα στην κρίση και η διασφάλιση ταμειακών ροών. Αυτά μπορούν να επιτευχθούν με τις κατάλληλες στρατηγικές ενέργειες, ως εξής:
– Έλεγχο των οικονομικών επιδόσεων. Στενή και δομημένη παρακολούθηση δεικτών απόδοσης, με σκοπό την εστίαση στις κερδοφόρες δραστηριότητες, πελάτες ή προϊόντα.
– Eφαρμογή σύγχρονων συστημάτων πιστωτικού κινδύνου και πληροφόρησης, με ακριβή αξιολόγηση των πελατών, και έγκαιρη λήψη αποφάσεων κατά τη διαχείριση της ρευστότητας
– Γεωγραφική και προϊοντική διαφοροποίηση και ιδανικά εξαγωγικός προσανατολισμός, με σκοπό τη μείωση εξαρτήσεων.
– Έλεγχος των αποθεμάτων και άρα ελαχιστοποίηση δεσμευμένου κεφαλαίου.
– Εξορθολογισμός του κόστους, ιδιαίτερα στην κατηγορία των γενικών εξόδων, που συνήθως θεωρούνται δεδομένα και ανελαστικά.
– Προσέλκυση ταλέντων και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω διαδικασιών αξιολόγησης, εκπαίδευσης και ανταμοιβής. Ιδιαίτερα σημαντικός τομέας για τη χώρα μας, όπου αφενός έχουμε διαφυγή εξειδικευμένου προσωπικού προς το εξωτερικό, αφετέρου είναι επιτακτικό να καινοτομήσουμε με νέα προϊόντα, ανταγωνιστικά στο διεθνές περιβάλλον.

Τα κριτήρια που καλούνται οι εταιρείες να καλύψουν, χαρακτηρίζονται δύσκολα και απαιτητικά. Πείτε μας λίγα λόγια για το σκεπτικό πίσω από αυτά.
Από το 2011, με φόντο τότε μία εξαιρετικά αρνητική οικονομική συγκυρία, ο όμιλος ICAP πήρε την πρωτοβουλία να αναδείξει και να επιβραβεύσει τις επιχειρήσεις και τους ομίλους–ηγέτες της Ελλάδας, στηριζόμενος στην επιχειρηματική πληροφόρηση που παρέχει. Σήμερα, 7 χρόνια αργότερα, ο όμιλος συνεχίζει να αναγνωρίζει μέσα από τον πλέον καταξιωμένο θεσμό βράβευσης της χώρας μας, «True Leaders», όλες τις εταιρείες και ομίλους που ικανοποιούν ταυτόχρονα 4 μετρήσιμα κριτήρια, χωρίς να υπεισέρχεται η υποκειμενική γνώμη κάποιας επιτροπής ή η διαδικασία μιας ψηφοφορίας.

Η αξιολόγηση των εταιρειών και ομίλων λαμβάνει χώρα στο πλαίσιο της έγκυρης επιχειρηματικής πληροφόρησης που εδώ και 54 χρόνια παρέχει στην ελληνική αγορά, αξιοποιώντας τόσο τα Leading Editions που εκδίδει, όσο και το ICAP Credit Score που αποδίδει, ως η μοναδική εταιρεία αναγνωρισμένη ως Credit Rating Agency από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και την αντίστοιχη αρμόδια Ευρωπαϊκή Αρχή, τη European Securities and Markets Authority (ESMA). Ναι, η αλήθεια είναι πως είναι δύσκολο στη σημερινή συγκυρία, μία εταιρεία να έχει υψηλά κέρδη, πολύ καλή πιστοληπτική ικανότητα, να είναι από τους leaders στον κλάδο της και όλα αυτά με αύξηση προσωπικού. Για αυτό, αυτοί που βραβεύονται είναι πραγματικοί True Leaders και τους αξίζουν συγχαρητήρια.