Τον απολογισμό της έκανε η Διεύθυνση HR της Pobuca, σε μια χρονιά γεμάτη προκλήσεις, παρουσιάζοντας, παράλληλα, και τους κεντρικούς άξονες του προγραμματισμού της για την ερχόμενη χρονιά. Ενδεικτικά, το HR της Pobuca βρέθηκε στην πρώτη γραμμή των εξελίξεων, στην προσπάθεια να απορροφήσει τους κραδασμούς της απότομης μετάβασης στη Work From Home εποχή. Σε πρώτη φάση, αναπροσαρμόστηκαν οι διαδικασίες γύρω από τη λειτουργικότητα του WFH μοντέλου, ενώ σε ό,τι αφορά στην υποστήριξη των εργαζομένων της Pobuca, ακολούθησαν online δράσεις, όπως Pobuca values’ workshops, Virtual coffees, meetings του HR με κάθε συνάδελφο ξεχωριστά, Virtual drinks, games και Secret Santa.
Σε ό,τι αφορά στο πλάνο δράσεων του HR για το 2020-2021, έχει χωριστεί στους άξονες: Aξίες, ενσταλάζοντας τις κατευθυντήριες αξίες της Pobuca στην καθημερινότητα της εταιρείας, Kουλτούρα, υλοποιώντας πρωτοβουλίες που ενισχύουν τις πτυχές της κουλτούρας της Pobuca, Eξέλιξη, καθορίζοντας διαδρομές σταδιοδρομίας και ανάπτυξης σε σαφή KPIs, εκπαιδευτικές δραστηριότητες και mentorship programs, και Βελτίωση του business and employer brand.