Με ιδιαίτερα περιεκτικό τρόπο, οι συγγραφείς επιτυγχάνουν να συνοψίσουν πολλά σημαντικά ζητήματα σε έναν μικρό σχετικά τόμο. Την ύλη συμπληρώνουν με παραδείγματα γνωστών οργανισμών, συνδέοντας τη θεωρία με τον πραγματικό κόσμο των επιχειρήσεων.
Ο αναγνώστης θα βρει εδώ απαντήσεις σε προβλήματα που αντιμετωπίζει ένας προϊστάμενος σε σχέση με τους ανθρώπους στην καθημερινή τους συμπεριφορά. Στον επαγγελματικό χώρο, η αλλαγή νοοτροπίας είναι ο πλέον φιλόδοξος στόχος.
Στην επικαιροποιημένη ύλη της 11ης αμερικανικής έκδοσης εξετάζονται η διάχυση της πληροφορίας, τα εμπόδια στις αλλαγές και πώς αυτά ξεπερνιούνται, η δημιουργία μιας ηθικής κουλτούρας, η αντιμετώπιση της έλλειψης πρωτοβουλιών αλλά και η εκτόνωση των διαφωνιών και των συγκρούσεων.
Λίγα λόγια για τους συγγραφείς
Ο Stephen P. Robbins (Ph.D., University of Arizona) είναι ομότιμος καθηγητής Μάνατζμεντ στο San Diego State University. Τα βιβλία του στους τομείς του Μάνατζμεντ και της οργανωσιακής συμπεριφοράς, είναι πρώτα σε πωλήσεις παγκοσμίως, διδάσκονται σε περισσότερα από 1.000 αμερικανικά κολέγια και έχουν μεταφραστεί σε 19 γλώσσες. Τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα εστιάζονται σε θέματα σύγκρουσης, ισχύος και πολιτικής στους οργανισμούς.
Ο Timothy Α. Judge (Ph.D., University of Illinois) κατέχει την έδρα Μάνατζμεντ Franklin D. Schurz στο Mendoza College of Business, University of Notre Dame. Τα κύρια ερευνητικά του ενδιαφέροντα επικεντρώνονται σε θέματα προσωπικότητας, στις διαθέσεις και τα συναισθήματα, τις εργασιακές συμπεριφορές, την ηγεσία και τις συμπεριφορές επιρροής.
Τίτλος πρωτοτύπου: Οργανωσιακή συμπεριφορά, Βασικές έννοιες και σύγχρονες προσεγγίσεις, Επιμέλεια και εισαγωγή: Αλέξανδρος Σαχινίδης, Μετάφραση: Άννα Πλατάκη
Έκδοση: Κριτική, 2011, Σελίδες: 580, Διαστάσεις: 17×24, Τιμή: €15 [www.kritiki.gr]