Η EY Ελλάδος, στο πλαίσιο της στρατηγικής της για την ενίσχυση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης (Diversity, Equity & Inclusion – DE&I), γιορτάζει τον Ευρωπαϊκό Μήνα Διαφορετικότητας 2023 και αναδεικνύει τη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού εργασιακού κόσμου, με ίσες ευκαιρίες για όλους και χωρίς αποκλεισμούς.

Αναλυτικότερα, τον Μάιο του 2022, η ΕΥ Ελλάδος υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Στο διάστημα που μεσολάβησε, η ΕΥ εντατικοποίησε τις DE&I δράσεις της. Ενδεικτικά, τον Οκτώβριο του 2022 και τον Μάρτιο του 2023, οργάνωσε συνολικά τρία virtual breakfasts για γυναίκες, ενώ 168 εργαζόμενοι της ΕΥ συμμετείχαν, τον Οκτώβριο του 2022, στο Race for the Cure.

Παράλληλα με τέτοιες δράσεις, η ΕΥ προωθεί την αλλαγή κουλτούρας, ενισχύοντας τις συμπεριφορές και τις πρακτικές που προάγουν τη συμπερίληψη, την ισότητα και τη διαφορετικότητα σε όλα τα επίπεδα τα οργανισμού, όπως επισημαίνει η ίδια η εταιρεία.